风景区管理处在四风方面存在的突出问题梳理汇总

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风景区管理处在四风方面存在的突出问题梳理汇总　领导班子和领导干部存在的问题主要表现为：有的落实惠民政策缩水走样，对群众反映强烈的问题视而不见、久拖不决，使小矛盾演变为大问题；有的不关心群众冷暖，职位不高架子不小，身在基层不接地气，坐在办公室想问题，拍着脑袋作决策，所想所为非群众所愿所盼，抓工作不怕群众不满意、就怕领导不注意；有的实事落不实、好事办不好，工作不专心，在位不在岗，天天走读，职责空置；有的弄虚作假、欺上瞒下，造假台账、报假数据；有的对已经明确的工作讨价还价，搞上有政策、下有对策；有的把到基层任职是“镀金”、“变身份”，安不住神、沉不下心，工作稍有起色，就急着要提拔、要改善，向组织讲条件、提要求，等等。　　xx风景区管理处机关各股室及工作人员存在的主要问题有：有的拈轻怕重、挑肥拣瘦，干工作、做事情先想待遇；有的工作拖拉，推诿扯皮，不仅晚来早走，而且上班拉闲呱、玩电脑、网上购物；有的工作要求不高，只求过得去，不求上得去；有的对工作不能负责、不想负责、不敢负责，办法匮乏，办不成、办不好什么事情；有的怕困难、怕问题，不能迎难而上；有的乱打听消息，乱发表言论，影响大局和团结。　　村基层组织存在的问题主要表现为：有的存在“机关化”倾向，工作内容服务上级多、服务群众少，为群众办事坐等上门多、主动上门少；有的执行政策不公，把低保补助、扶贫慰问指标分给亲朋好友，在群众中产生极坏影响；有的工作作风简单粗暴，对待群众态度恶劣，老办法不管用、新办法不会用；有的主要负责人能力素质差，严重不适应形势要求，带头致富无本领、带民致富无…………

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