地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料

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地税局做好转任非领导职务干部管理事迹材料

【导读】

……“心贴心”地传，让他们传授经验“不留一手”。从领导岗位转任的同志，大多数都积累了丰富的工作经验，让他们把自己的好经验、好做法传下来，不仅是地税事业发展的需要，也是干部管理的一项重要职责。为了让老同志自觉自愿把自己的绝招露出来，我们利用召开座谈会、讨论会、个别谈心、征求金点子、树立典型等形式，让他们谈思想、搞交流、提意见和建议，原xx县局副局长xxx转任后，在一次交流会上，介绍了自己转任后如何保持良好心态，摆正当领导与不当领导的位置，并献出了自己总结的“三要”真经，即：要知足不失落。身处官场，诱惑多、风险大，有多少人由于经受不住考验，失足成为阶下囚。幼时的玩伴、学校的同窗、单位的同事，绝大多数默默无闻，有的还辛苦劳作在田间，或下岗待业在家里。他们中的不少人素质并不差，只是由于我的机遇好，才走上了领导岗位，比比他们就该知足。要参与不干预。转任不等于退休，实职免了，虚职还在，身为党员，领着国家俸禄，参与单位的一些工作是理所当然的。若是还习惯于在位时发号施令，指手画脚，就有可能引起现职领导的反感，出力不讨好。要帮忙不添乱。转任的老同志对单位情况熟悉，处理实际问题经验丰富，上下左右关系深厚。昔日的同事、部属遇到什么烦心事也往往愿意向老领导倾诉。因此，转任后多做凝聚单位人心的工作，为现职领导开展工作创造良好的环境。切忌自以为是，随意点头表态。更不能唯我独尊，在群众中散布“新不如旧、今不如昔”之类不负责任的言论，给现职领导开展工作制造障碍。……　　

【全文】…………

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