关于对改善现有基层调解组织状况的几点建议

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关于对改善现有基层调解组织状况的几点建议

【导读】

……在乡镇、村居，由于是基层机构，各项工作都很重要，能干事的人、会干事的人、有特长的人，各个部门都想要。而敬业心强、会干事的人又有限，往往在乡镇一级调解组织的人员，都安排的是一些“老、弱、病、残”的人员在这个岗位上，认为这个岗位的人员是和老百姓“打嘴巴仗”，坐着谈，身体体质差点没关系。新参加工作的年轻人较多，基层业务工作不熟悉，没有调解经验，且人员少，没有更多的精力放在调解上。而村居的调解人员就更不用说了，随便安上几个人的名字，表示有这样一个机构、人员，应付上面检查、考核就行了。调解矛盾纠纷几乎是走过场。绝大多数调解员认为他们没有执法权，处理了也不算数，但又要接受考核、检查，所以三言两语、草率的给个处理意见或者调解意见，矛盾双方听就听，不听就算，叫双方到乡镇去处理，或向法院起诉了之。加之村居调解员都是民选干部，三年一届，一旦下一届不是村委委员，就不在村居工作了，新的人员接受此项工作，又得重新进入角色。没有这方面的工作经验，谈不上具有法律法规知识，所以，调解就是把双方叫在一起“打一次嘴巴仗”。有的调解员因不深入调查，又不了解事实真相，主观臆断，在矛盾纠纷调解过程中矛盾双方当事人都说他们“偏私”，“讲关系”等等。导致调解工作被动，说不服当事人，反而说当事人不讲理，甚至转身一走了之。有的调解员不讲原则，素质低下，乱收“调解费”或当事人的财物，在调解过程中徇私舞弊，偏袒一方、压制一方。不但导致双方矛盾纠纷越调越深、越调越激化，还严重损害了党和政府在人民群众…………

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