浅谈组织工作如何“晋位赶超”

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浅谈组织工作如何“晋位赶超”

【导读】

……第二，人才是实现晋位赶超目标的重要支撑。组织工作要紧紧围绕党的基本路线、党的中心任务和党的建设总目标，找准组织工作与党的中心工作的结合点，从一些具体工作环节抓起，研究细化工作程序，不断创新工作措施，通过配好班子、选准干部、建强组织、用活人才，实现组织资源的优化配置，为党的建设提供强有力的支持。首先，应建立健全人才体制机制，为人才引进、培养、激励、发挥作用等奠定制度基础；其次，要围绕九大产业、开发区建设等引进人才，提高发展的质量。要培养人才，培养农业技术、城镇化规划建设、招商引资等方面的人才，并提供政策、资金支持，通过人才创业创新，推动晋位赶超任务完成。　　

第三，实现晋位赶超各项任务，领导班子和干部队伍是关键。组织部门要提出选准干部、配强班子的建议，为党委当好参谋助手；必须研究和把握组织工作的内在规律　……　　

【全文】

创新发展与时俱进全面开创组织工作新局面在市委六届五次全会上，我市按照党的十八大和省市全会精神，结合尚志实际，确立了“坚持双轮驱动，实施三大突破，奋力实现尚志晋位赶超步伐”的发展战略。围绕市委确定的目标及经济社会的飞速发展，组织工作面临许多新情况、新问题，这就迫切需要我们适应时代发展的要求，树立强烈的创新意识，坚持以创新的精神研究新情况、解决新问题，全面推进组织工作的创新发展。　　

第一，基层组织和党员队伍是“晋位赶超”的根基。组织工作的主体、客体都是人，工作的核心就是坚持以科学发展观为统领，坚持以人为本。组织部门、组工…………

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