当前农村党支部书记队伍的现状与分析与对策建议

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当前农村党支部书记队伍的现状与分析与对策建议

【导读】

……着力解决“退”的问题，建立健全完备的保障机制，增强支部书记队伍的纯洁性和吸引力。一方面，解决在职村党支部书记存在的问题。认真解决农牧区村党支部书记“不愿干”的问题，要对工作上不专心、不愿意奉献的在职党支部书记，充分尊重个人的选择，按照组织程序及时清理，保证农牧区工作不延误、不滞留；认真对待党支部书记“不想干”的问题，通过征求个人意见、了解和掌握“不想干”的原因、由来。在此基础上，根据多数群众的意愿，做出合适的处理；妥善解决好党支部书记“干不了”的问题，对因村党支部书记责任问题，失信于民、工作打不开局面的，乡镇党委做好群众的引导工作，及时进行调整，保证村党支部工作不出现“真空”现象；果断处理村党支部书记“不能干”的问题，要对村党支部书记涉足村内帮派、利益之间的争斗、触犯村干部廉洁自律规定的，及时给予组织调整或处理，保持支部书记队伍的纯洁性。同时，对缺乏政治敏锐性和政治鉴别力、作风不实、履职不到位的村党支部书记及时批评教育，帮助改进；对违反政治纪律，以权谋私的村党支部书记严肃处理。通过教育仍然成效不够明显的，按照组织程序及时清理整顿，使村党支部班子始终保持良好的精神风貌。另一方面，要稳妥地解决村党支部书记卸任后生活补助待遇问题。要对连续任职年限达10年，累计任职15年，年龄达到55周岁的卸任党支部书记兑现生活补助，补助资金由省、州、县三级财政统筹解决，补助标准从现行的每人每月100元的基础上大幅度提高。同时，对任职期间工作业绩突出，荣获先进个人、优秀党…………

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