公司吸收和使用派遣工经验汇报材料

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公司吸收和使用派遣工经验汇报材料

【导读】

……（一）提升派遣工素质，促进发展。在组织建设中，我们把提高派遣工素质作为工作的主要职能，定期或不定期地组织学习业务、技能知识、国家法律法规、加强培训，使他们转化成主力军，成为主人。激发了他们的生产工作热情，昂扬斗志，为发展增添植入新鲜血液和力量，为建设发展增添出新的积极元素。　　

（二）维护合法权益，劳动关系得到和谐。维护合法权益，对利益诉求和生产状况调查摸底，做到底子清、情况明。要求各单位要当好第一信息知情人，第一信息上报人，第一权益维护人，依法监督、安全生产、民主管理、派遣工工资及时发放、生产生活条件不断改善，保障好他们的经济权益、生命健康权益，切实维护他们的政治地位和合法权益。规范劳动用工，紧密劳务合作，增强劳务派遣工的凝聚力，建立平等和谐的劳动关系，加强民主管理，落实派遣工的知情权、参与权和监督权，维护合法权益，劳动关系、组织关系进一步得到稳固加强。　　

（三）主动自觉担当企业、社会责任。构建和谐劳动关系，既能促进企业稳定，又促进社会稳定。因此，组织建立疏通沟通渠道，掌握派遣工的思想动态、生产生活状况，及时反映问题，做好沟通，把派遣工不稳定、消极因素、思想动态，在基层和萌芽状态中及时消除，规范制度和管理措施，大力倡导“爱岗、敬业、诚信、友善”等道德规范，强化他们的主人翁地位和意识，使之能自觉担负起企业责任和社会责任，依法从业，爱岗敬业，遵守职业道德，自觉投身融入企业发展、社会经济发展中，充分发挥主力军作用。　……　　

【全文】

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