XX纪委监察局机关实行绩效挂末考评通讯稿

内容预览：

xx纪委监察局机关实行绩效挂末考评　　

xx纪委监察局为规范和加强委局机关干部管理，促进机关干部切实履行职责，提高工作效率，保证各项工作规范、高效运转，对委局机关干部职工，纪工委监察分局全体干部实行绩效挂末考评。　　

考评实行百分制，学习情况占20分、工作业绩占40分、工作作风占20分、工作纪律占20分。考评分为三个标准：一是对除各纪工委监察分局书记（局长）和委局各室主任外人员的考评；二是对各纪工委监察分局书记（局长）和委局各室主任的考评；三是对机关服务中心工勤人员的考评。三个考评标准分别由不同人员参与考评，对除各纪工委监察分局书记（局长）和委局各室主任外人员的考评按3：3：2：2的比例由委局各室和纪工委其他人员、本纪工委书记（局长）和委局各室主任、分管领导、委局班子参与考评；对各纪工委监察分局书记（局长）和委局各室主任的考评按4：3：3的比例由各纪工委监察分局和委局各室其他人员及乡镇（街道）纪（工）委书记、分管领导、委局班子参与考评；对机关服务中心工勤人员的考评按3：3：2：2的比例由委局各室和纪工委人员、机关服务中心主任、分管领导、委局班子参与考评。　　

每年考评两次，分为上、下半年，考评低于80分的为挂末，第一次考评得分处于挂末的，由委局机关主要领导、分管领导、部门负责人对其进行诫勉谈话，两次考评均处于挂末且其中一次低于60分的，年终考核定为“不称职”或“不合格”，两次均低于60分的，扣发年终奖并责令调离委局机关，考评结果还将作为推荐干部和评先评优的生要依据，一年内有一次处于挂末，当年不能参加评先评优，年终不能评为优…………

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