浅论在职人员学习和把握领会精神

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浅论在职人员学习和把握领会精神

【导读】

……领会精神是鉴别干部素质重要标志。同样是当秘书、做干部或担任领导工作，有些人容易出成绩，个人成长进步出较快。主要是他能潜心研究领导思考问题、处理问题的独特方法，注意把握领导的思想脉搏，力求做到服务对路。与此同时，他还能从自己服务对象肩负着贯彻落实上级指示精神、指导当地实际工作的重要职责出发，力求吃透上情，摸准下情，把上情与下情结合起来，认真地去分析问题，提出解决问题的方法和对策，以此得到上司的肯定和赏识，从而得到举荐和重用。这种人最终都会“青山遮不住，毕竟东流去”。可见领会精神是一种能力，也是一种重要的工作方法，但与那种溜须拍马讨好领导的行为有着本质的区别。在实际工作中，我们经常发现，领会精神和讲策略高的领导，其领导能力相对大一些，而那些领会精神和讲策略较差的领导，其能力则总是小一些，其形象和威信也会受到影响。　　

……　　

【全文】

领会精神是工作中的常用词。“要认真领会精神”是每个在职人员经常听到的嘱咐。动物没有意识，但有领会精神心理习惯，一些聪明的动物能够简单地领会人类表现出的善恶精神。人具有领会精神的主观能动性，有明察秋毫的能力，这叫领会。知道什么是重点，是关键，哪些事情马虎不得，什么事情应该公开，什么事情应该隐密，什么事情应该在半透明中进行，这叫讲策略。学习和把握领会精神与讲策略之道，对于我们干好本职工作有一定积极意义。　　

“领会”即领悟、理解，是一种“悟道”行为。同样是看书学习，有的人领会能力强，收获大，有的人领会能力弱，…………

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