公司员工奖惩办法学习体会

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公司员工奖惩办法学习体会

【摘要】

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在《员工奖惩办法》的执行方面，要做到两点：认真、坚决，有了规则制定之后，必须不折不扣的执行！执行的过程中认必须做到认真、坚决！不论对何人、对何事，只要在制度管理范围内的人或事，就必须按制度管辖，这样才能服众、才能执行下去、才能取得效果，否则将成为一纸空文，成为形式主义。　　

总的来说，这次学习收获还是颇多，一方面对以后自己的工作开展有了更明确的指导，如何拓展，如何执行；另一方面查漏补缺，找到了自己的不足，对自己的工作有了更好的规范。　　

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【正文】根据省、市公司学习《员工奖惩办法》要求，我参加了公司组织的学习小组，通过会议的形式，深入的学习了《员工奖惩办法》精神。通过此次学习上，我深深体会到任何工作，首先必须要有一个完善的制度去规范，要有强烈的事业心和工作责任心，要有坚决的执行力，从普通员工到干部，必须要有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。做任何工作必须对上级负责，对自己负责，全身心的投入到工作中去。　　

规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少犯错。因此，将《员工奖惩办法》落实到工作中，规范管理，有奖有罚，是非常有必要的。　　

没有搞不好的工作，只有不去做，不想做的人，很多的工作没有做好，是工作没有目标，没有规范，致使某些员工出现轻视，不在乎的态度。任何企业的发展都离不开员工的努力，那么员工也一定能够找到公司发展和自我发展的结合点，找到共…………

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