农村信用社培训工作现状分析与改进措施

内容预览：

农村信用社培训工作现状分析与改进措施

【内容摘要】

有效的企业培训，其实是一种“能量”采集、传输、倍增放大从而提升企业整体活力的过程，进而达到通过提高员工的学习力来激活生产力、增强凝聚力、提升执行力、开发创造力，变潜力为能力的目的，最终打造核心竞争力。　　

（一）互动培训，强化效果。既然成人意力的黄金时间在45到60分钟左右，为了防止学员出现注意力不集中的问题，在成人教育培训中，一是要尽量使用简洁易懂、逻辑清晰的教学语言，确保新知识、新技能的传递效果。二是培训者每隔十分钟就应做一次互动，使用提问、讨论、演练等形式，保持课堂气氛，吸引学员注意力，引导学员的思路与培训者保持同步，同时加强对培训内容的有效记忆。……

【正文】近年来，随着学习型企业、合规文化、制度执行年、制度落实年等活动的开展，农村信用社上至省联社、下至县联社组织的各类培训不可谓不繁，学习时间不可谓不多，培训种类不可谓不杂。但在这样的学习环境下，学习效果仍然不佳，员工个体职业技能提高不快，信用社整体服务质量、服务水平没有明显改善，培养的优秀员工凤毛麟角。笔者认为，县联社培训暨待解决怎样针对成人教育特点，改进培训方式，切实提高员工有效学习、整合信息、创造性运用知识的能力。　　

一、县联社培训现状和存在的问题　　

（一）培训需求不明确。每年我们都会制定培训计划，但培训内容完全由各专业部门提出，人事部门只是简单予以同意或反对，对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析，只凭经验和模仿他人机械地制定当年或规划今后n年的培训计划，使企业培训…………

本文共2401字，仅供站内会员学习参考（会员可打开全部文档，可由我站代拟文章初稿）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]