人劳科2013年上半年总结及下半年打算

内容预览：

人劳科2013年上半年总结及下半年打算

【内容摘要】

2013下半年工作打算。

一是强化交通人才工作机制，加强人才工作班子、人才培引规划、人才激励机制等工作措施，着力营造人才发展环境，用事业留人、感情留人和适当的待遇留人，让人才引得进、留得住、用得好。继续大力跟进上争事业单位参公管理工作，提高交通执法工作力度。

五是强化工作调研意识，发挥人事管理参谋作用。我们要积极主动地做好交通人事人才调研工作，研究制定适合本系统人才发展的激励机制，为人才的“引、培、用”殿定良好基础。

六是强化廉洁自律意识，积极参加党风廉政建设活动，不断提高思想政治觉悟，自觉遵守《五项禁令》、《八个不准》和各项规章制度，做到防微杜渐清

【正文】

今年是“十二五”规划的第三年，也是xx交通“开拓、奋进、跨越”之年，圆满完成“十二五”通江达海目标人是决定因素。为此，2013年我们要创新工作思路，加强人事科学管理，加大人才引进和培训力度，完善激励机制，极大地激发和调动工作正能量，为助推我市交通运输大发展努力奋斗。现将2013年上半年工作及下半年工作打算汇报如下：

一、2013年上半年工作总结

1、以读书年活动为抓手，积极参加学习调研活动。精读了《中坚力量：中层管理者的九“力”修炼》一书，结合实际，撰写了“如何为交通持续发展培养各方面合格人才”学习调研等文章，并参加了交流发言。通过读书学习，提高了素养，提升了“精气神”。

2、做好年度考核及考核结果兑现工作。一是2月底前做好了年度考核各项材料上报备案工作；二是3月上旬做好了称…………

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