人力社保局行政审批科科长个人工作总结

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人力社保局行政审批科科长个人工作总结为了扎实开展“解放思想、提升能力、转变作风”主题教育活动，推进全区机关作风和行政效能建设，着力解决影响我区经济社会发展的“中梗阻”问题，提升我局的执行力和公信力，为早日实现把xx建设成为“成渝经济区区域中心城市”的战略目标营造良好的政务环境。我局根据区委办、区府办《印发〈xx区民主评议百名科（所）长工作实施办法（试行）〉的通知》（xx委办发〔2012〕113号）和《关于开展2012年度民主评议百名科所长工作的通知》（xx委办发〔2012〕127号）的文件精神，将我等5名科长作为我局第一批民主评议百名科（所）长。从2012年5月开始开展民主评议百名科（所）长活动以来，通过领导重视、群众监督和自身努力，取得了较好的成绩，现将工作成绩总结如下：一、服务质量上。根据区委办、区府办《印发〈xx区民主评议百名科（所）长工作实施办法（试行）〉的通知》（xx委办发〔2012〕113号）和《关于开展2012年度民主评议百名科所长工作的通知》（xx委办发〔2012〕127号）的要求，我局深入开展民主评议百名科（所）长工作，并立即召开动员大会，在会上局党组书记就如何开展民主评议百名科（所）长活动做了重要讲话，会后，我根据我的实际工作，由于我所从事的是人力资源和社会保障工作，它是一项十分复杂工作，涉及到千家万户，加之我局又是xx区行政服务大厅常设窗口单位，不仅每天要面对众多前来办事的老百姓，而却我还代表我局对外服务的人力资源和社会保障形象，故我所从事的工作在服务质量上显得尤为重要，为此，为了避免有无门难进、脸难看、话难听、事难办等现象发生，首先从我做起，不…………

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