浅析园林干部职工队伍建设存在的突出问题及对策

内容预览：

当前，党的十八大提出了“五位一体”的建设目标，把生态文明提到了重要议事日程，建设和谐园林、生态园林是园林系统落实科学发展观的必然要求。今年，市委、市政府也为园林事业确定了建设生态园林城市的目标，这为我们的工作提出了更新的任务、更高的要求，建设和谐武汉，保持我们社会又好又快的发展，成为我们园林人的职责之所在，使命之所然。同时，新的形势为园林事业发展带来了新的机遇，一切工作都需要我们重新开始，重新谋划。要让洪山园林事业又好又快发展，我认为，首要的任务是要建设一支领导能力强、管理水平高、技术过得硬、操作技能精的园林干部职工队伍，以此来适应新形势的需要，为进一步做好工作提供组织和人才保障。为此，我在全局范围内有针对性地通过召开座谈会等形式与干部职工进行交心谈心，并且经过进一步地分析、研究、总结，突出破解园林难题，起“抛砖引玉”的作用，为今后园林工作中的科学决策提供了可靠的依据。　　

一、园林干部职工队伍存在的突出问题　　

(一)全局领导班子年龄、专业层次结构基本合理，但有少部分领导干部存在责任意识不强，服务意识不强，管理缺乏新举措，视野不开阔，办法路子不够，依赖思想严重，与时俱进创新意识不强，甚至有个别领导干部的工作作风还存在松、懒、散等现象；　　

(二)全局职工素质参差不齐，干部职工队伍整体素质不高，不能满足当前和今后园林绿化事业发展的实际要求，重点存在工程设计、园林绿化管理等技术优势欠缺的问题和科技创新意识还不够强；　　

(三)学习氛围还不够浓厚。由于整日忙于具体繁琐的日常工作，很难保证平时对法律法…………

本文共3937字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]