教育局2013年全市人才工作座谈会汇报发言材料

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教育局2013年全市人才工作座谈会汇报发言材料

一、2012年主要工作

（一）提高认识，创新理念，切实加强对人才工作的领导。建立了党组书记、局长为组长，分管领导为副组长，相关科室负责人为成员的人才工作领导小组，定期召开系统人才工作会议，人才工作水平得到进一步提高。确立了党政“一把手”抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制。不断完善人才工作领导小组工作制度、考核制度。先后制定出台了《x城市教育人才发展中长期规划》、《x城市教育局人才目标责任考核实施意见》。

（二）立足行业，创新机制，促使人才队伍协调发展。一是大力实施名师名校长带动战略，建立教师专业成长的梯队结构。一方面，名师名校长队伍不断壮大。2012年市级名师、名校长已达到94人（名师65人，名校长29人），县级名师名校长已达到353人，为保证名师建设工程的顺利实施，在培养周期内，每年给予水城名师7200元、县级名师2400元的科研经费，有10人进入齐鲁名师、名校长建设工程人选；另一方面，市、县两级实施名师工作室、名师研修、名师带徒、名师送教、名师课堂开放周、名师课题、名师论坛等七项措施，发挥了名师的示范、引领、辐射、带动作用。2012年组织水城名师、县名师200余人分赴华师大、东北师大、南京师大培训学习，组织200余名校长赴江苏、潍坊等地实施考察跟岗培训。组织600多名市县两级名师、特级教师、省以上教学能手开展“送教下乡”活动，受训教师26000余人。组织65名水城名师于4月、9月分别“开放课堂”一周，近5000名教师观摩听课。按照“三五七十”教师成长规律（3年教坛新秀—5年骨干教师—7年学科带头…………

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