信用社学习企业文化、践行敬业精神有感

内容预览：

在特别文摘2010第1期看到《总裁就是勤杂工》：美国思科系统公司总裁钱伯斯接受了记者的现场采访“作为公司的总裁您对你公司的业务应该非常了解，您能给我们谈谈贵公司的主要业务吗？”钱伯斯回答“对不起，这要问我的业务经理”。“那您一定是一位销售专家？”钱伯斯又说道“对不起，这要问我的销售经理”。记者不甘心的又问道“您肯定是一位出色的管理专家？”钱伯斯再次说“对不起，这要问我的副总裁，我的具体工作就是给单身业务经理接孩子，去药店给销售经理买胃药，还要记得员工生日准备生日蛋糕”。美国思科系统公司大型国际化企业，它之所以能成为企业领头羊，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且在员工心中深深地扎了根，孕育出丰硕的果实。　　

企业文化真的有那么神奇吗？到底什么是企业文化呢？企业文化就是能够创造企业物资财富和精神财富的总和，对外是一种宣传力，如同品牌的商标、如同上海的东方明珠、北京的天安门；对内是一种凝聚力，使大家孕育着“勤奋、忠诚、严谨、开拓”之力、使大家满怀着“爱岗敬业”之心。企业文化对企业的发展以及企业员工的影响是深远的，它有待我们去读懂它。　　

信用社也是企业，也同样需要具有自己的企业文化，如今金融机构的竞争日趋激励，我们信用社迫切需要自己的企业文化。如果缺乏了企业文化，我们信用社就是一盘散沙、缺乏凝聚力，就没有未来。如今我们信用社的企业文化还停留在萌芽阶段，停留在是是而非的认识上。那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢？　　

首先要建立严格的用人机制，一建立合理的用人机制，重点栽培有能力的“…………

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