银行员工学习员工守则心得体会 以幸福的名义

内容预览：

以幸福的名义幸福指数是考量当今社会和谐与否的重要指标，也是考察一家企业经营成功与否的重要指标。今年以来，总行从上至下全方位的开展了以“正面有规范，反面有禁止，违规有处罚”为主要内容的“三位一体”员工行为规范教育活动，三岔路支行则以此为契机，用幸福指数权衡员工的思路和行动，教育、指导员工从追求幸福指数出发，认真学习各项制度，充分借鉴各类案例，遵章守纪，谨言慎行，按章操作，合规作业，取得了显著的成效。一、用正面典型激励员工享受幸福。三岔路支行是一家仅七年历史的城区一级支行，但是，在全行员工的共同努力下，各项指标在全市乃至全省都有可圈可点之处，其中尤其是优质服务工作在全市乃至全省都有一点小名声。今年年初，在全市开展的缓解客户排队的优质服务活动中，该行充分发挥大堂经理的引导作用和电子银行的强大功能，较好的解决了客户排队的银行服务难题，受到了各级行的表扬和客户的赞誉，大堂经理石英同志也被中国银行业协会授予“明星大堂经理”的光荣称号。“三位一体”员工行为规范教育活动开展以来，该行即以本行所拥有的正面资源为教材，以《员工行为守则》为指引，引导员工在网络大学对《员工行为守则》进行学习，并安排主管副行长在全行员工大会上对《守则》进行讲解，告诫员工遵章守纪，依法合规，按章操作，优质服务。同时，鼓励员工在干中学，在学中提高，在提高中发展，在发展中享受幸福。该行在把中国银行业协会的“明星大堂经理”石英树立为遵章守纪，大胆管理，积极营销，想客户之所想，急客户之所急的典型的同时，还在营业网点开展了月度服务明星的评比活动，评比的标准包括按章…………

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