银行员工学习《员工行为规范》随感

内容预览：

学习《员工行为规范》随感随着的股改上市，核心竞争力不断增强，经营业绩大幅提升，x行已经步入发展的快车道。为保证我行各项业务健康发展，引导员工树立依法合规意识，坚决惩治和有效防范违规行为，总行积极组织学习《员工行为规范》主题教育活动，旨在提高员工职业道德修养，强化员工职业道德约束，持续深化合规文化建设。作为一名一线临柜人员，我深有感悟：一、不断完善制度，提升同业竞争力。俗话说“无规矩无以成方圆”，完善的制度能促使每个职工养成良好的职业习惯，形成规范的职业行为，提高内部管理水平，提升同业竞争力。因此只有不断修订完善各项规章制度，让员工在工作中有章可循，有制可依，按照规章制度办事，不仅能提高员工的工作效率，更能有效的规避操作风险。二、制度是基础，执行力是关键。目前x行制订的《员工行为守规》、《员工行为处理规定》、《员工违规积分管理办法》是一套“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”的三位一体员工行为规范管理体系。但是再好再完善的制度如果不切切实实的执行，那也只能是纸上谈兵。因此，要有效达到制度规范制定的目的，关键是上到各阶层的领导，下到基层每位一线员工在工作中都必须严格执行制度中的各项规章制度。三、坚持以人为本，作好员工思想指导工作。员工既是企业的建设者，也是行为规范的执行者。完善的规章制度最终是要落实到员工的思想工作中去的。要切实提高规范的执行力度，达到规范制定的最初目的，领导者要充分发挥政治思想工作的指导作用，教育职工增强团队意识，一切从集体利益出发，鼓励员工积极参与、献计献策，营造良好的企业文化氛围，提高员工的集体…………

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