如何加强对司法行政干部的培养

内容预览：

一切事物的发展都有规律，司法行政干部的成长也不例外。干部在成长成才过程中，受诸多因素的影响和制约，这些因素归纳起来，主要有两个方面：一是自身的基础条件（智能、学识、品行、阅历）；二是成长的外部客观环境（任职环境、工作经历、组织培养、成长机遇、社会关系）。两者的有机结合和交互作用，决定着干部的成长成才过程。　　

如何来更好的提高司法行政干部的培养成长，个人有以下几点想法：　　

1、提高培训实效。加强业务教育培训工作，努力提高司法行政干部业务素质一是制定具体的培养计划，采取举办专题培训、参加上级调训、组织在线学习等形式，有针对性地加强学习教育，全面提高司法行政干部的政治理论素养。充分利用各种培训资源，拓宽培训渠道，按照缺什么补什么的原则，有计划有步骤地组织开展各方面知识培训，不断提高干部的大局观和综合业务素质。二是鼓励司法行政干部结合岗位需要坚持自学与参加在职教育，积极为司法行政干部业余进修学习创造条件。　　

2、强化实践锻炼。基层锻炼和多岗位锻炼是培养干部的有效途径。为使司法行政干部加速成长，在实践锻炼上应加大力度。一是选送到基层、复杂环境锻炼，帮助他们在实践中磨炼意志，增长才干。二是加大岗位交流力度，每年选派一定数量长期在机关工作、缺少基层工作经历的优秀干部，到乡镇、社区挂职锻炼，积累经验；每年选派一定数量在基层工作时间较长的优秀干部，到机关关键岗位跟班学习，开阔视野；对特别优秀的干部，有计划地进行跨层次、跨部门、跨单位交流，让司法行政干部在不同的岗位上积累工作经验，增加阅历。换个角度看司法行政…………

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