公司2013年招聘工作计划

内容预览：

公司2013年招聘工作计划

随着企业规模的不断扩大以及新项目的不断开发引进同时对人才的需求也日益增加，随着市场经济变化，在整体环境不良的影响下给企业招聘工作也逐步带来一步步更高的挑战和压力。为适应公司的长期发展决策同时公司对人员的层次与素养也提出了更高的要求，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2012年度工作总结以及2013年度公司发展战略及相关计划安排，特制定2013年度招聘计划。一、2012年度招聘情况回顾及总结2012年度是公司发展壮大的一年，也是我个人能力成长的一年，在2012年先后经历了公司xx项目组、xx项目的成立、xx事业部的重大人员调整改革；面对公司严峻的人员招聘问题，相关招聘工作在上级领导的正确领导和大力支持下以及各事业部门的大力配合下才得以展开，一路披荆斩棘的走来。站在2012年的尾端回头总结这一年的成绩显得招聘成绩甚微，在这一年中还有很多问题存在着不足这些问题的存在也正是我接下来工作努力的方向和改进的目标，尽可能把工作做到专、细、精；二、2013年度岗位需求状况分析经与2012年人员流动对比统计分析与评估，2013年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下：根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2013年度招聘岗位信息如下：（1）公司中层干部，包括：生产经理、生产主管、品质主管、仓库主管等；（2）工程技术类人员，包括：技术员、生产类工程师、品质管理类工程师、研发类工程师等；（重点）（3）其他文职类，包括：人事文员、生产文员、销售人员、销售内勤等；（4）普通岗位：…………

本文共2402字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]