2012年度卫生局整治用人上不正之风工作总结

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县卫生局2012年度整治用人上不正之风工作总结　　

根据县委组织部要求，我局认真学习贯彻《干部任用条例》，坚持科学用人、量才而用的用人原则，深入开展整治用人上不正之风工作。这一年以来，我局高度重视，始终将整治用人上不正之风工作当成一项重要任务来抓，采取切实有效措施，精心抓好我县卫生系统深入整治用人上不正之风工作，现将有关情况总结如下：　　

一、认真开展学习教育、构筑思想防线　　

《干部任用条例》是新时期党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。本着“领导干部要熟悉，组织人事干部要精通，一般干部要了解”的原则，县卫生局党组始终把学习贯彻《干部任用条例》作为一项长期的基础性工作来抓。在县委组织部的指导下，我局在xx县卫生系统广泛开展了《干部任用条例》知识测评活动，回收测试卷50余份。此次活动以副科级领导干部为重点，组织人事干部为主体，形成了全局上下人人学习条例，人人遵守干部条例的生动局面。局领导在部署全局工作和重点工作时，坚持把学习贯彻、加强卫生系统干部队伍建设作为“核心工程”加以强调。此外，我局以整治用人上不正之风为契机，进一步加强了廉政风险防控机制建设，进一步推进了我局党务、事务、服务“三公开”工作，使权力在阳光下规范运行。通过学习《干部任用条列》和各种形式的考评，使他们进一步树立正确的权力观、地位观和利益观，筑牢整治用人不正之风的防线。　　

二、建立健全机制，落实责任　　

局党组先后修改制定了县卫生局《中心组学习制度》、《廉政风险防控机制建设…………

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