县纪委监察局科室考核办法

内容预览：

县纪委监察局科室考核办法

为进一步明确各室任务，落实责任，充分调动机关干部职工的积极性，加强对工作的科学化、规范化管理，提高工作效率，认真履行纪检监察机关各项职能，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，结合委内科室工作实际，制定本考核办法。

一、指导思想及原则

以科学发展观为指导，认真贯彻落实上级纪委和市xx纪委全会精神，根据各科室业务工作职责，结合全年工作任务，按照规范、公平、务实、创新的原则，进行分解细化制定的。

二、考核内容

重点考核纪委各项工作目标的完成情况；职责范围内的其他工作完成情况；上级部门交办工作完成情况；创新工作完成情况。

三、考评办法

考核对象为各科室、驻乡工作室。各室每季度对目标运行情况自我检查总结一次，常委会半年听取一次汇报，年终成立考评组，对各室工作全面综合考评。考核组将各科室日常考核和集中考核情况进行全面汇总，形成考核工作报告向市纪委常委会汇报。市纪委将考核情况在全委进行通报。

四、计分办法

工作目标考核分为基础目标分值、业务目标分值、调研目标分值、信息目标分值和创新目标分值。其中公共目标分值设置如下：基础目标分值、业务目标分值、创新目标分值（66分）。

五、组织实施

为确保全市基层党委纪检监察考核工作的顺利进行，市纪委成立目标考核办公室，目标办设在办公室，办公室主任由常务书记担任，成员有市纪委常委、各室主任。考核工作由市纪委目标办负责组织实施，考核结果由目标办上报市…………

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