新员工培训“手把手授业  心连心解惑”

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ooo新员工培训“手把手授业心连心解惑”

ooo车间根据工厂发展和车间新工程未来投产的需要，认真组织实施新员工岗前培训。从安全、工艺、设备、仪表、质量等方面，结合车间的多年生产经验和工艺改造，采用老师讲、现场看、模拟做、定期考的模式，从严培训，注重实效。在严格细致教授相关专业知识和操作技能的同时，还注意从思想上教育、引导新员工树立正确的就业观、价值观和社会责任感，尽快适应工厂的生活、工作环境，完成从学生到员工的转变。

ooo车间为组织实施好这次培训，早在元月份就开始着手准备，组织车间专业技术骨干编写授课教材，制订详细教学计划，各授课骨干还充分利用幻灯、动画制作课件，力图将专业课讲授得生动活泼，让新员工记忆深刻，理解透彻。在培训期间，全部采用课堂讲解与现场模拟操作、实物观摩相结合的方式。学习内容涵盖了企业文化、车间基本情况、安全规章制度、工艺原理、技术参数、控制系统、工艺流程、质量体系等方方面面。在保证车间生产的同时，技术骨干们确保授课时间和授课内容不打折扣，让新员工得到系统全面的学习。完成集中学习培训以后，车间还将安排新员工与车间骨干结成师徒对子，在具体的工作岗位上言传身教，使他们熟练掌握专业技能，成长为一名合格的员工。

在新员工培训的第一节课，车间领导就在细致介绍车间的基本情况和未来发展的同时，联系自己的成长经历，勉励大家刻苦钻研专业技能，爱岗敬业，树立立足岗位建功立业的志向。车间还组织新老员工座谈会、联欢会，增强互相沟通与了解，营…………

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