港务企业团员青年成长中存在的热点问题分析与思考

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港务企业团员青年成长中存在的热点问题分析与思考

团的十六大报告指出:“要深入青少年，倾听呼声，了解意愿，把握青少年较为普遍的利益诉求。”今年通过参加集团团委组织的调研活动，笔者感到，随着现代企业制度的推进，港口企业职工特别是团员青年，其竞争意识、经济意识、危机意识都大大增强。团员青年对提高自身能力素质、扩大展示平台、拓展发展空间的愿望和要求日益强烈。如何反映青年职工的诉求，引导团员青年提高素质能力，实现团员青年职工的意愿和利益，是基层团组织一项重要任务。本文拟对团员青年反映成长中热点问题和团组织应采取措施谈一点看法。一、当前xx港口企业团员青年成长中存在的问题近些年来，xx港务集团团委在集团党委的统一部署下，高度重视团员青年的教育培养工作，特别是在团内开展保持团员先进性教育活动，重点抓好基层团组织和青年人才队伍建设,开展了创新创效等一系列活动,促进团员青年健康成长，取得一定成效。一批优秀年青干部走上各级领导岗位，一批高素质的年青员工成为企业重要岗位的专业技术骨干，团员青年总体成长态势是好的。但是，事物发展总是一分为二的，由于青年是接受新鲜事物最迅速，思想最活跃的群体，在集团实施整体改制的动荡时期，团员青年的选择、需求、愿望发生变化，产生一些矛盾和困惑，突出表现在：一是希望建功立业，但面临改制挑战。改制工作对集团职工都有不同的影响，从大部分团员青年看心态还是积极的，能够理解企业生存发展与个人成长的关系，希望能够在新体制下发挥才干建功立业。但是多年与企业、同事“同呼吸、共命运”的情感，也感到天长地不久的失落，更加关…………

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