青年职工的核心职业诉求调查分析与思考

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青年职工的核心职业诉求调查分析与思考

　　x年x月，xx中心团委对35周岁以下青年进行了问卷调查，内容包括政治立场、社会热点问题、青年队伍的稳定性、青年的工作态度等六大方面。通过这次调查发现，绝大多数青年职工都非常重视自己的“职业成长空间”，这一点值得大家关注。

　　我们的青年职工学历较高，可以说是知识型队伍，其普遍特点是：有能力、有想法、有创意、高自尊。“有能力”是指具有一定专业知识和技能；“有想法”是指对工作有自己的想法和观点；“有创意”是指创新意识强，不墨守成规；“高自尊”是指有自信，且希望得到他人的尊重。他们在工作中表现为：在其专业领域里有自发的钻研精神，思路活跃，热衷于讨论有兴趣的具体专业问题，如果受到领导的表扬，或者是其意见被领导采纳，工作热情大增；但缺点是做工作主动与被动并存，受个人兴趣和心理因素影响大，面子有点薄，心理承受能力不强。

　　既然我们的青年主力军具有这些特征，那他们在职业诉求上又表现出什么特点呢？归纳起来主要是三个方面，即薪资福利、工作环境和职业成长空间，其中“职业成长空间”是绝大多数青年职工的核心职业诉求。“职业成长空间”主要包括两个方面：一是青年职工的职业能力、素质是否能够得到有效提升，二是职位和职务上能否有足够的成长性。

　　面对知识型的青年职工，我们应该关注他们工作的满意度和成就感，从而增强他们对单位的认同感，提高单位的凝聚力。我认为领导应该抓住以下三个关键点：

　　第一，领导要提供职业平台，即实践的机会，让年轻职工得到更多的锻炼机会。其中“多岗兼容”、…………

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