正确对待干部任用中的德才问题党课讲稿

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正确对待干部任用中的德才问题党课讲稿

所谓德，主要包括政治立场、道德品质、奉献精神、思想作风等，是人们世界观、人生观、价值观的集中体现，是决定人们行为方向的内在要素。所谓才，主要指干部的知识水平、工作能力等，是干部在实施领导和推动工作时表现出来的组织才能、创新意识、驾驭本领、协调艺术等。选人用人，必须坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

一、充分认识德与才的关系，坚持德才兼备德与才，是领导干部整体素质结构中最重要的两个组成部分。古人云：“德为才之本，才为德之资”，“君子挟才以为善，小人挟才以为恶”。无论改革如何深入、体制如何变化，选用领导干部，德才兼备以德为先的原则始终不能放弃。强调德才兼备、唯才是举，并不是说德与才是完全并列的。在计划经济年代，选拔领导干部往往重德轻才，当然是不可取的。现在强调不拘一格选人才，要注意防止重才轻德和以才补德的不正常现象。对于那些政治素质差、品行不端的人，既便有才，也不能放在领导岗位上委以重任。道德常常能填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。有德无才会误事，不能成其为人才；有才无德会坏事，不是合格的人才，不能重用。

二、正确认识德才素质与实绩的关系，正确评价实绩德才素质是领导干部取得工作实绩的前提，是能否取得实绩和取得实绩大小的先决条件；实绩是领导干部素质在其履行职责过程中的集中表现和综合反映。在一般情况下，两者呈正比例发展态势。所以，衡量领导干部德才素质的优劣，关键是要坚持将实践结果作为客观标准。在一般情况下，德才的优劣与取得实绩的大小应该是成正比的，但具体…………

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