干部选拔任用风险防范监控制度

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干部选拔任用风险防范监控制度

1、干部选拔任用风险点

推荐优秀干部往往是产生领导干部的初级环节，个别干部可能会在关系个人前途的干部推荐问题上搞不正之风，可能出现请客送礼、拉选票、许愿等问题。

2、干部选拔任用风险防范监控制度

（1）建立和完善选拔任用制度。对局系统科级领导干部的选拔使用，严格按照选拔任用程序进行。局组织人事部门根据岗位空缺情况制订民主推荐方案，按照“不推荐不提名”的原则，组织进行民主推荐（民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐）；组织人事部门根据民主推荐情况提出拟考察对象建议名单报局党组审定、确定考察对象人选；按照“不考察不上会”的原则，对确定的考察对象，由组织人事部门组织进行考察。考察期间要发布考察预告，受理群众来信、来电、来访；考察结束后对考察对象情况形成书面材料提交局党组会讨论决定；局党组会确定任职人选后，由组织人事部门发布任前公示。公示期满后，组织人事部门根据公示期间受理群众反映情况，如无影响任职的问题意见，正式发文任命。通过完善实施选拔任用制度，促使干部不敢腐败。

（2）建立和完善任职试用期制度。对提拔使用的干部一律实施一年试用期，试用期满后，严格按照民主测评、考察谈话、组织研究等程序对其进行考核，对考核合格者，取消试用期。通过严格的考核，掌握干部任职干部的真实情况，确保提拔的干部不发生腐败。

（3）建立和完善学习培训制度。局班子成员坚持定期学习制度，每年撰写l一2篇有份量的调研文章，做到理论与实践相结合，不断提高领导班子的整体素质。人事教育科坚持每月组织干部…………

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