人力资源和社会保障局党风廉政建设经验材料

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人力资源和社会保障局党风廉政建设经验材料

【内容摘要】

没有规矩，不成方圆。近年来，我局按照党风廉政要求，紧密结合实际，建立完善了会议、财务、车辆管理、资产管理等20余项制度，坚持用制度选拔人、监督人和约束人。　　（一）健全监管机制。一是认真落实党风廉政建设责任制，每年逐级签订党风廉政建设责任书，一级抓一级，层层抓落实。二是认真落实“三重一大”制度，坚持每半年向区纪委上报领导集体决策重大问题表决统计表。三是针对基金和资金管理薄弱环节，完善了组织机构控制、业务运行控制、基金财务控制、信息系统控制、内部控制管理与监督等5个方面的制度。四是建立了对工伤职工住院必访、病历抽查、协议指标分析和定期对城乡居民医疗定点医疗机构实地检查等制度。五是组织各经办机构对基金风险点进行排查，绘制惠民资金权利运行图18个，排查风险点25个，制定防控措施19条，初步形成了确保基金和资金安全的长效机制。　　

【正文】　　人力社保工作承担着劳动就业、社会保险、人事管理、权益维护等多项民生职能，管理着大量资金，与群众利益息息相关。近年来，我们紧紧围绕中心工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，着力加强党风廉政建设，有力地促进了我区人力资源和社会保障事业健康发展。　　一、化廉于心，用廉政教育熏陶人　　治腐之本在于治人，治人之本在于治心。廉政教育是加强党风廉政建设的前提和基础。我局以廉政教育为重点，开展了一系列富有成效的心灵教育活动，筑牢了干部职工思想道德防线。　　（一）教育倡廉。一是上好廉政大课。每年召开一次党风廉政建…………

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