镇岗位廉政风险防控工作责任追究制度

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镇岗位廉政风险防控工作责任追究制度　　　　（一）为落实岗位廉政风险防控责任机制，确保风险防控措施制度得到有效落实，及时化解廉政风险，避免苗头性、倾向性问题演化发展成违纪违法行为，特制定本制度。　　（二）责任追究坚持以下原则：　　1、谁在岗谁防控，谁主管谁监督；　　2、实事求是，客观公正；3、严格监管，纠正偏差；　　4、教育与惩处相结合。　　（三）责任追究的形式为“三诫勉”，通报批评，岗位处理，纪律处分。　　1、“三诫免”。即诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错。由岗位廉政风险防控领导小组视情节对相关人员进行廉政提醒、批评教育、诫勉谈话、责令写书面检查、督导改正错误等。　　2、通报批评。即通过公开通报或党内通报等形式在机关内部进行批评。　　3、岗位处置。即经党委研究决定，对相关人员作出停职检查或岗位调整的处理。　　4、纪律处分。即涉及违纪违法的，将按有关规定立案查处。　　（四）对不履行或不正确履行岗位廉政风险防控工作责任制有关规定，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应的处理。　　1、对关于党纪、政纪建设、岗位廉政风险防控的部署、要求、重要文件、政策法规，不及时传达，不认真组织学习，不研究部署，不贯彻实施的。　　2、责任领导对干部职工廉洁从政情况不经常了解掌握，实时监控，发现问题不及时批评、告诫、督促其纠正的。　　3、对岗位廉政风险防控工作不认真对待，以种种名目、理由，予以搪塞、逃避、拒绝或不予执行的。　　4、不认真履行岗位职责，失职失查，致使出现违纪违法倾向，或已发生违纪违法行为的。　　5、授意、指使、强令下属人员违反法规、政策，违反…………

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