县级机关公务员公开考调工作方案

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县级机关公务员公开考调工作方案

县级机关公务员公开考调，是指县级机关公务员职位出现空缺时，面向全县公务员队伍采取公开报名，考试与考察相结合的方法调用公务员的方式。实行考调制度是我县推进干部人事制度改革过程中的一项重要举措，是我县公务员进行交流的主要方式之一。　　【要点】　　一、原则　　考调工作必须遵循《中华人民共和国公务员法》的相关规定，坚持党管干部的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持任人唯贤、德才兼备和注重实绩原则，坚持统一组织、统一实施和分级负责原则，坚持考试与考察相结合。　　二、适用范围　　考调适用于下列单位的公务员空缺职位：　　县级党政机关：县委所属部门、县人大常委会所属机构、县人民政府所属行政部门、县政协所属机构等；　　县级群团组织：县总工会、县团委、县工商联、县妇联、县科协和县残联等；　　　依照公务员管理的县级事业单位：县卫生执法监督所、县地震办、县志办等。　　行政管理类、执法监督类事业单位工作人员及党政机关工勤人员的调动适用于考调。因职位特殊或专业特殊不宜公开考调的职位，由单位提出用人计划，按干部管理权限分别报组织、人事部门考核进行调用。　　三、形成制度　　考调应当根据公务员队伍实际情况和县级单位用人需要，有计划地进行，逐步做到经常化、制度化。原则上每年统一组织1─2次。　　四、考调程序　　考调工作分为报名审核、考试、考察决定三个阶段，应当经过下列程序：　　（一）报审用人计划；　　（二）发布公告；　　（三）报名与资格审查；　　（四）统一笔试；　　（五）面试；　　（六）进行岗位适应能力…………

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