区人社局政风行风及作风建设情况汇报

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区人社局政风行风及作风建设情况汇报

今年以来,我局政风行风及作风建设以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，着力加强队伍建设，规范窗口服务，完善制度机制，狠抓工作落实，实现了干部职工的整体素质明显增强，办事效率明显提高，服务质量明显提升，群众满意度明显上升的目标，现将工作开展情况作如下汇报：一、以完善机制为切入点，夯实政风行风建设基础一是完善领导责任制。继续坚持“一把手”负总责，分管领导分工负责，各股室负责人直接负责的机关效能和政风行风建设层级责任制。上半年制定了本局《2011年度加强机关效能和政风行风建设工作要点》、《2011年“干部作风建设年”活动实施方案》，严格执行领导干部“一岗双责”，签订责任状，把政风行风及作风建设的任务和阶段性目标分解到责任部门和责任人，做到政风行风工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二是完善教育培训机制。结合我局工作实际，以创建学习型机关为载体，将学习反腐倡廉制度作为重点，开展各种形式的学教活动。通过开展集中学习、个人自学、岗位练兵、典型教育等活动，全面提高干部队伍的宗旨意识、公正廉洁意识和依法执业意识。三是完善服务窗口管理机制。按照省厅《关于加强服务窗口建设，进一步提升管理服务水平的意见》，以严格依法行政、优质高效服务、办事公开透明、工作作风优良、监督机制完善为目标，下大力抓好窗口软、硬件建设，不断提高人民群众的满意度。上半年投资125万元建成人力资源和社会保障网络平台，通过局域网、大型电子显示屏、电子触摸屏为群众提供更加便捷的服务，就业、社保等服务窗口的办事…………

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