2012年镇站所办干部考核管理办法

内容预览：

2012年镇站所办干部考核管理办法第一章总则

第一条为进一步规范管理、改进作风，充分调动全镇干部工作的积极性和主动性，全面完成镇党委、政府安排的各项工作任务，着力推进城乡统筹发展,特制订本办法。

第二条本办法考评对象为镇各站所办（中心）全体干部。

第二章考核原则

第三条坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现干与不干、干多干少、干好干坏的差别，促使镇干部职工进一步端正工作态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变作风。

第四条考评工作坚持公平、公开、公正，实事求是，严禁粗枝大叶、虚报浮夸、循私舞弊、不负责任。

第三章考核范围

第五条考核包括干部的德、能、勤、绩四个方面，重点量化考核出勤和工作实绩。

第六条考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

第四章考核办法

第七条全镇干部职工考核以100分为基数，采用扣分和奖励分的方法，与季度绩效工资兑付和年度奖励相挂钩，并作为年终评先树优的基本依据。

第一款工作纪律考核（20分）

1、严格签到和请、销假制度。上班期间早7:30—8:00为签到时间，各单位明确专人负责，党政办适时抽查。因病因事请假，按《xx镇干部职工请销假制度》办理，有事提前请假，需向办公室备案，无故不签到一次扣1分；发现代签情况，对代签人、被代签人、办公室监督人员各扣2分；旷工一天扣3分；全年累计旷工10天，或事假超过45天者（病假视情况而定），该项考核计0分。党政办公室负责做好签到和请、销假情况的统计和监督工作，每月…………

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