财政局2012年后备干部培养措施

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财政局2012年后备干部培养措施　　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《市选拔任用基层领导干部细则（试行）》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，不断提高干部队伍的综合素质，制定后备干部培养措施：　　一、推荐、培养对象的标准　　凡年龄在35周岁以下的、在财政系统工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务能力强，有一定组织协调和领导能力，本职工作成绩突出，群众威信较高。　　二、推荐、培养的原则和程序　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，以基层单位推选、党组面试考核的办法，择优选取后备干部。　　三、培养计划和措施方法　　1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和十七大精神，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。　　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质。　　3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。　　4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自盛自律，达到教育干部、解决…………

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