人社局劳动争议调解仲裁管理科2011年度工作报告

内容预览：

人社局劳动争议调解仲裁管理科2011年度工作报告2011年度，劳动争议调解仲裁管理科坚持以人为本的科学发展观，以保持劳动关系的和谐稳定为目标，以贯彻劳动法律、法规为重点，加强劳动合同管理，规范企业用工行为，坚持“三方”协调机制，稳妥处理好劳动争议案件，有效地维护了企业和劳动者的合法权益，做好《劳动合同法》的宣传工作，积极开展创建劳动关系和谐工业园区、劳动关系和谐企业活动，促进了我县经济发展和劳动关系的和谐。现将我县2011年度劳动争议调解仲裁工作情况总结如下：

1、建立健全各项规章制度，推进阳光仲裁工程。坚持依法办案，按照规定程序办事，及时、公平、公正处理好劳动争议案件。科室建立包括学习制度、a-b岗制度等各项工作制度，工作上在已建立三方办案制度等有关制度的基础上，进一步建立完善了六项制度，即公开办事制度，仲裁告知制度、试行当庭裁决制度、聘请兼职仲裁员办案制度、三方办案制度和错案追究制度。将劳动争议仲裁受案范围、办案程序流程、仲裁员工作职责等上墙公布，同时，在当事人申请劳动仲裁时，一次性告知劳动仲裁败诉风险、权利和义务及仲裁庭组成人员等，让当事人一目了然，极大地方便了当事人，提升了办案效能，提高了工作质量，受到当事人的好评。

2、加强法律法规的学习，精通业务知识，优质高效完成年初制定的工作计划和工作任务。2011年度，全县共接受劳动争议案132件，其中，立案受理120件，审理结案120件，其中，仲裁调解结案80件，仲裁裁决结案34件，撤回申请6件。案前调解及其他方式解决21件。受理案件不推诿，不扯皮，及时受理，按时结案，无一过期案件。…………

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