招工难的冷思考

内容预览：

2012年1月25日至29日，睢宁县召开2012年“春风行动”春季县内企业专场招聘会，招聘会提供了10000多个就业岗位，数万人拥进招聘市场，在不同的招聘摊位，寻求理想的职位，共有3700余人达成了就业意向。人保局搭建的招工绿色通道对企业破解当前招工难题起到了积极的作用。　　

面对数万人的应聘大军，有部分企业竟然没有完成招聘任务，就不得不让我们冷静的思考，到底是什么原因导致企业缺工，制约企业正常生产经营，影响经济发展速度和质量。现在怎么会让招工问题成了企业焦心、政府忧虑、社会关注的大事。这到底是因为什么？　　

一是结构失衡。企业招不到人，是招不到想要的人；求职者找不到工作，是找不到理想的工作。供求双方“高不成低不就”，根源在结构失衡。一是产业，劳动密集型低端制造和服务业受到影响最大，技术密集型、资金密集型企业基本不受用工影响。二是供需。工资不高、环境不好、机会不多的企业，年轻人不愿意去，大学生成本高、“4050”利用价值低，企业不愿意要。三是工种。需求最多且最不好招、最不稳定的是普工和技工。求职者是普工不愿干，技术活干不了。　　

二是成本博弈。一方面企业普遍缺工，劳动力廉价供应时代不在复返，工资上涨成必然。另一方面是劳动力成本上涨，使员工不得不看重即期实际收益，还有农民享受惠农政策，收入高、生活好，外出务工成本大，实际收入与预期成本落差大。成本因素的作用让劳动力具有了就业选择的主导权，加剧了企业的缺工。　　

三是用工环境。一些企业用工不合理，管理不规范，工资福利实行双重标准，影响员工价值的体现；有的企业总是试图工资…………

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