县财政局2011年人才工作总结和2012年工作思路和打算

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县财政局2011年人才工作总结和2012年工作思路和打算

　　2011年，在县委、县政府的正确领导下，我局紧紧围绕人才强县战略，认真贯彻县上关于人才工作的各项安排部署，在搞好本单位人才工作的同时，积极为全县人才工作提供资金支持，取得了较好成绩。

　　一、2011年人才工作总结

　　（一）加强组织领导

　　我局高度重视人才工作，把加强干部教育培训工作、提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，建立健全了学习内容、考勤、学习笔记等日常管理制度，形成了层层负责，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。

　　（二）狠抓制度建设

　　一是完善了《财政局学习、会议制度》、《财政局人事干部管理制度》、《财政局干部谈话制度》，把干部教育管理工作纳入制度化、规范化轨道。二是建立健全激励机制。完善了《调研工作制度》，精心选择调研课题，组织开展调研工作。2011年，形成《政府采购调研报告》、《民间借贷调研报告》、《非经营票据管理使用调研报告》、《水利基金调研报告》等多篇调研文章，为县领导决策提供了有益参考。同时，开展了中层干部轮岗交流，激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三是认真组织机关和财政所人员开展政治业务、业务技能、“五五”普法及县上组织的相关培训。

　　（三）开展学习教育活动

　　一是注重干部职工思想政治教育。坚持每周干部职工学习制度，围绕十七大精神、科学发展观、创先争优等内容，采取集体组织学习、专题辅导、召开座谈会等灵活多样的形式进行思想和行为教育，极大地提高了干部职工的思想政…………

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