县农村信用合作联社员工聘任聘用实施办法

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县农村信用合作联社员工聘任聘用实施办法

为深化人事制度改革，形成竞争上岗、优胜劣汰的用人机制，增强员工的竞争意识、业务开拓意识、经营效益意识和金融服务意识，充分调动激发员工的工作积极性和创造性，不断提高管理水平，改善经营状况，结合全辖实际情况，制定本实施办法。

本实施办法中所谓“两考”是指对员工进行业务考试和民主考评。所谓“两聘”是指对员工的聘任、聘用，即在联社实行“三定”的基础上，经“两考”合格后对联社中层干部及信用社正、副主任、分社主任实行聘任，对一般员工实行聘用。

第一章聘任聘用的原则

一、坚持德才兼备、任人唯贤、择优选聘的原则，根据工作需要和岗位要求，对应聘者的品德、能力及工作实绩等进行综合测评和考察，优胜劣汰。任何人不得以个人的好恶及私人关系取代竞聘标准，降低竞聘条件。

二、坚持公开、公平、公正的原则。打破干部员工任用上的终身制和“论资排辈”的用人机制，应聘人要按照“三定”方案规定的岗位职数，竞争上岗。聘任人在严格执行任职条件的基础上，应充分考虑竞聘人的意愿，发挥其特长和才干。

三、坚持充分发扬民主的原则。对申请竞聘的人员搞好民主测评推荐工作，对半数以上不赞成、不信任的，不予提名或聘任。

四、坚持亲属回避的原则。凡有亲属关系的，均不得聘任(用)在同一单位、相互制约部门以及具有直接上下级关系的部门工作，确保各项规章制度的贯彻执行。亲属关系包括：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及姻亲等。

五、坚持岗位交流与轮换的原则。对联社中层干部（信…………

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