公司留守处维稳工作调查与思考

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公司留守处维稳工作调查与思考【内容摘要】健全机制，细心排查，认真分析，发现问题所在。信访工作是稳定的前题，信访工作作好了，可以简化许多矛盾，为此我们一是建立健全信访工作综合协调机制。为方便群众反映问题，以信访接待中心为主，多渠道开辟信访接待场所，留守处设立专门接访机构，居委会设立信访专干，小区开设办公场所。采取定期座谈会、意见箱、书记信箱等到多形式开展接访，引导群众反映问题、提出意见建议。二是建立健全信访问题排查化解机制。做好信访事项的受理、交办、督办和回复工作，确保信访事项得到及时妥善处理，杜绝在处理信访问题推诿拖延的现象发生，主动增强工作的主动性和前瞻性，把信访工作的重心从事后处理转变为事前排查化解，防止问题积累和矛盾激化，真正做到各种信访苗头和问题发现得早、化解得了、控制得住、处理得好【正文】　　xx总公司下辖xx酒店塘和凤凰茶田矿区，有退休职工和家属4000多人，2002年关闭破产后，由于企业失了元气，工人丢了饭碗，一时间，冤声载道，加上这里是两省三县四乡结合部，居民之间，居民与周边村民之间，居民、村民与留守部门之间，居民村民与企业之间的矛盾层出不穷。上访、堵门、扣车、打人，强抢国家财产现象时有发生。农赔问题，人畜饮水问题，家属集体工生活费问题，住房问题，企业与周边关系问题，1953年退休职工工资统外部分问题，死亡职工家属抚恤金问题，下岗职工收入与生存环境问题等。它象一颗炸弹，一触即发。　　关停企业何处去，维稳工作怎么搞，这些复杂而多变的矛盾如何化解？　　几年来，留守处（管委会）一班人本着“看好家、服好务、保稳定、求…………

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