公司（企业）维稳工作条例

内容预览：

企业维稳工作条例　　

随着企业经营形势的变化，公司进行了深入的体制改革，享受相关政策，多因素构成休假的职工达到上百名之多；出现了特困群体（例如：双职工、离异、残疾、重病、工伤等），公司党委要求各级领导必须高度重视,千方百计做好特困群体的思想工作、帮扶工作。公司党政主要领导负总责，全面指挥，责成公司党办、企改办、劳动人事科、工会制定出公司维稳工作条例:　　

一是分类建档帮扶：区分不同员工进行帮扶，深入调查实际情况，对帮扶的员工分别建立档案。　　

二是深入实际帮扶：坚持真困难、真帮助的原则。帮困帮在实处，救助救在难处。在政策准许的范围内，采取有效帮扶措施，提供力所能及的帮助，需要上级帮助解决的，积极向上级反映。　　

三是就业指导帮扶：深入他们当中进行政策宣传、心理咨询、定期地、不间断地走访、分析问题，为他们出谋划策。联系用人单位，推荐招聘岗位，尽可能增加就业机会。　　

四是就业优先帮扶：通过政策宣传，帮助职工解放思想，转变择业观念。无论是企业内部还是园区内部劳务派遣岗位，同等条件下，优先录用特困群体职工，尽可能增加就业机会。　　

五是各级干部要做到信访接待三到位一处理:合理诉求解决到位;不合理诉求解释、教育到位,特殊困难帮扶到位;非法诉求严肃处理。　　

六是提高各级干部自身素质：按照谁主管谁负责的原则，严禁推诿扯皮、矛盾上交；必须学懂弄通各项法律、法规,加大教育力度,转变职工择业观念,耐心细致的做思想工作,帮助他们克服等、靠、要陋习;树立自强不息的精神,主动出击,努力实现人生目标。　　

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