浅谈推行国税部门行政问责

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浅谈推行国税部门行政问责　　时下，行政问责制成为中国大地上的政治热点。各级国税部门也热情响应，积极推行行政问责制度。目的是推进依法行政、督促勤政廉政、管好干部队伍、创新工作方法、提高服务质量。　　一、国税行政问责的概念

　　问责制原出现于西方国家的人事管理制度中，我国借鉴过来用于行政管理上，主要是指一级政府对现任该级政府负责人、该级政府所属各工作部门和下级政府主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者不正确履行法定职责，以致影响行政秩序和行政效率，贻误行政工作，或者损害行政管理相对人的合法权益，给行政机关造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

　　国税部门是内控机制比较健全的一个部门，起初也有不同的对人、对事的问责办法，常出现在各种承诺制度、责任追究制度等。现在，各地纷纷将责任追究系统化、严密化、制度化，形成了一整套部门问责体系。主要针对国税部门内部不履行或不正确履行职责、造成严重后果、引起恶劣影响的各级领导干部，对其进行问责和惩戒，以理顺内部权责关系。

　　二、国税行政问责制存在的缺陷

　　由于国税部门行政问责是部门内控手段，局限于部门内部、上下级之间，还没有形成严密的体系，不可避免的存在一些瑕疵。

　　第一、国税行政问责缺乏统一的制度架构。

　　从当前各地国税行政问责实施情况看，总局没有成型的问责制度体系，各地、各级国税机关结合自己的理解，或遵从地方行政部署，有的针对工作平庸、办事懒散、作风拖拉、行政不力等具体行政行为，形成“治庸问责”…………

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