2011年县企业用工及对策情况调查报告

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2011年县企业用工及对策情况调查报告为深入贯彻党的十七届五中全会，省委十二届十四次全会，以及市委二届十一次全会精神，加快实施xx市“十二五”规划，努力推动全市经济社会科学发展，进位赶超、绿色崛起。根据部署我局派人深入企业进行企业用工调查，摸清企业岗位空缺数量，切实解决企业用工难、留人难的问题，现将情况汇报如下。

一、我县企业用工基本情况

随着经济形势逐步好转和我县工业经济的快速发展，企业的生产经营形势前景良好。目前，我县园区有企业66多家，现有在职员工4536人，但也遇到了一些新情况新问题，有10多家企业存在缺工情况，共缺工200多人，缺少工种主要集中在技术工种，如制鞋的车包，做包，缝纫工等。

二、企业用工难的主要原因

（一）农村劳动力外出就业的心理，影响了企业招工难。我县历来有外出务工的传统，在许多农村已形成“孩子读完初中就去务工”的思想，这种思想已经在每个农村人身上得到灌输。另外，许多刚刚毕业的初、高中生，由于受到“外面的世界很精彩”的影响，加上年轻气盛，好奇心理，很多人都想到外面去“见识一下”、“闯一下”。这些因素在一定程序上影响了本地企业的招工难。

（二）企业的自身存在的问题。一是工种技术、劳动年龄要求过高。一些企业在招聘劳动力时，要求文化、年龄偏高、技能偏低，很难进入企业工作，即使进入企业工作了由于技术原因也很难适应，因此企业的就业门槛高，阻碍了劳动力转移；二是劳动工作强度大，工资待遇低。我县缺工企业都是劳动密集型企业，而劳动密集型企业生产成本较高，为此员工只能靠增加工作时间、提高工作量才…………

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