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中学加强教师队伍建设座谈会议发言材料
教育是一项培养未来合格建设者的系统工程,而学校则是实施这一伟大系统工程的实施者。尤其是重点高中,在当今形势下,坚持好素质教育的同时要大力提高高考成绩,也就是说,现今社会评价一所重点高中的成功与否的最大标准是每年高考中本科一二批上线人数的多少。要提高教育教学成绩、高考成绩,没有一支敢于拼搏富于学养的高素质教师队伍是不现实的。因此教师队伍的建设尤其是名师队伍的培养也就显的格外重要。近年来,我校非常重视教师队伍的建设,制定了许多教师培训、进修、比赛、晋职的相关规章制度,制定了《青年教师培养中长期规划》、《名师工程实施方案》、《教学拔尖人才认定与管理细则》等等,同时认真地抓好落实,切实使我校教师队伍建设沿着科学有序的快车道前进。下面就我校的人才队伍现状及工作情况做一简要汇报。
一、我校教师队伍的基本现状
我校现有专任教师168人。学历合格率为96%,第一学历为高师本科62人,具研究生学历6人,50岁以上3人,40岁以上83人,30岁以下40人。从基本情况来看,我校专任教师队伍总量还是充足的,但是总体表现出学历偏低,断层偏大,青年教师偏少,发展后劲不足等特点。从教师的毕业学校分布看,缺少名校毕业生,学校的教学人员主体构成是毕业于80年代到90年代中期的专科队伍。以上情况是我们注重抓教师队伍建设和努力培养拔尖人才所面临的现实基础。
二、制定政策,努力营造人人成才的环境
我校早在2001年就成立了教科室,主抓教师业务培训,统管拔尖人才的培养。近年来,根据本校实际,结合先进学校的成功经验,…………
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