县基层医疗卫生机构多渠道补偿机制、以奖代补办法实施情况总结

内容预览：

县基层医疗卫生机构多渠道补偿机制、以奖代补办法实施情况总结

为了确保基本药物制度的顺利实施，我县全力实施多渠道补偿机制、以奖代补办法，着力推进基层医疗卫生机构管理体制和运行机制改革，保证基层医疗卫生机构正常运行。

一、建立绩效考核机制

(一)、建立内部考核机制，考核结果与个人绩效工资挂钩。基层医疗机构实行“定编定岗不定人，能进能出全员聘”，所有岗位公开招聘，不同岗位，不同薪酬。医务人员根据工作表现，进行考核。不同结果，不同绩效工资，既体现公平，又着重效率，不断增强基层医疗卫生机构内部活力，调动医职人员工作积极性，体现个人干好干坏不一样。

（二）、建立外部绩效考核机制，考核结果与财政补助挂钩。

卫生行政主管部门会同有关部门对基层医疗卫生机构任务完成情况、医疗服务情况、群众满意情况等进行综合考核。考核结果与财政补助挂钩，彻底改革只管要钱而不积极进取的导向。通过外部考核机制，增加外部压力，提升机构服务水平和质量，体现机构干好干坏不一样。

二，建立经费保障机制

财政部门按照各基层医疗卫生机构的服务任务，合理核定其收入和支出，核定的收支预算差额，根据考核结果由当地财政给予补助，做到落实基层医疗机构医务人员收入水平不低于当地事业单位年人均收入，以调动医务人员改革的积极性。

三，建立风险和激励机制

为了创造基层医疗卫生机构宽松的发展环境和增强基层医疗卫生机构防范风险的能力，今年起，允许基层医疗卫生机构按业务收入的2%按月提取医疗风险基金，专项用于基层医卫生疗机构医疗事故赔偿，防范债…………

本文共1095字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]