乡干部交流工作主要做法与建议

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乡干部交流工作主要做法与建议

　　近年来，x乡县坚持党管干部原则，立足培养锻炼干部，优化队伍结构，提高整体素质，构建长效机制，积极稳妥地推进干部的有序交流。五年来，共交流科级领导干部211人次，一般干部59人，开展挂职锻炼5期320余人。

　　一、主要做法

　　（一）健全制度，构建长效工作机制。在充分调研的基础上，制定了《关于加强干部交流工作的意见》、《关于在县乡机关实行年轻干部双向交流挂职锻炼的实施意见》、《县级机关及参照公务员管理单位选调工作人员办法（试行）》等一系列规范性文件，明确了干部交流的指导思想和交流原则、对象范围、程序步骤、工作纪律及配套措施等，为干部交流工作的有序开展提供了坚强有力的制度保证。

　　（二）统筹兼顾，整体推进干部交流。

　　1、坚持原则，严格执行领导干部交流规定。按照《党政领导干部交流工作规定》，根据领导班子建设和领导干部性格特点、业务专长、任职时间等，明确干部交流原则，制定干部交流方案。在换届中，对农工部、民政局等13个部门任满两届年龄在52岁以下的正职在部门之间进行了交流。对城关、柳树等12个乡镇任满一届以上且在正科级岗位上工作满两届的乡镇党委书记予以交流，回部门任职。对7名任一届以内且在正科级岗位上工作不满两届的乡镇党委书记进行了乡镇间调整性交流。对9名任满一届以上且年龄偏大的乡镇人大主席予以交流，回部门任职。根据工作需要，对16名乡镇副职任满两届以上且年龄偏大的予以交流，回部门安排。这些具体交流原则的确立和运用，明确了交流对象和范围，使干部交流有据可依，避免了交流的随…………

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