企业“六五”普法征文论文：从普法二十五年的经验与不足浅谈企业“六五”普法的组织保障

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企业“六五”普法征文论文：从普法二十五年的经验与不足浅谈企业“六五”普法的组织保障全民普及法律常识宣传教育是一项宏大的社会工程，自1985年开始，经过五个五年的精心构筑，已经获得了累累硕果。从前五个五年普法工作取得的效果看，普法机构从无到有，层层建立，普法对象从要求学法到渴望懂法、依法维权，宣传方式从单一的发放资料到形式多样的法制宣传，普法对象从机关干部、职工普及到社会大众，更可喜的是青少年学法教育已纳入学校的教育方案中，实现了从小抓起，从源头抓起，领导干部的学法更是从中央到地方，成为一种风气和时尚。今年是“六五”普法规划的研究论证之年，如何在新时期新形势下，务实开展好“六五”普法工作，本人认为必须明确以下三点：一、提高各级党政的认识，是搞好“六五”普法的前提经过二十五年的普法教育，各级党政领导虽然对开展普法工作重大意义的认识有不同程度的提高，但仍有部分领导认识不深，对普法工作不够重视，认为普法工作不是硬任务，完成得好坏关系不大，或有些领导明明知道普法工作是一项利国利民的宏伟工程，意义重大，但由于过分强调日常工作忙得不可开交，根本没有心思抓普法，从而对普法工作消极对待，只在检查验收时临时抱佛脚，编造材料，虚构数字，敷衍应付。不少单位每年没有固定的普法经费，也没有设置普法专职人员，或由身兼多职的人员担任普法工作，使普法教育的各项工作任务得不到落实。人员和普法经费的落实是开展好普法依法治理的前提条件。只有固定人员才能使普法机构运作起来，务实开展好普法工作。由于各单位的普法办大都是设在保卫科，而本身保卫科的人员不仅已承…………

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