完善基层人民调解工作机制，确保人民调解工作依法有效运行

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完善基层人民调解工作机制，　　

确保人民调解工作依法有效运行

人民调解工作是一项长期工作，它需要一个长效工作机制。经过不断探索，探索和建立人民调解的“领导接待机制”、“矛盾纠纷分流和移送机制”、“矛盾纠纷排查、预警机制”、“岗位培训制度”等机制，使民间纠纷化解工作由原来的单纯事后被动化解，变为预测预防在前。做到预警在先，苗头问题早消化；教育在先，重点对象早转化；控制在先，敏感时期早防范；调解在先，矛盾纠纷早处理。特别要加强以几项制度的建立健全：(一)领导接待机制。坚持主要领导周三接待日制度，镇、村领导轮流接待群众，对当日接待的矛盾纠纷负责督促办理，确保群众反映的问题件件有回音，事事有落实。对重大疑难问题，实行领导包案负责制，由相关领导挂帅，成立工作班子，协调有关部门，包案负责，一抓到底。（二）建立矛盾纠纷排查机制，使矛盾纠纷无处遁逃。利用调解组织四级网络，采取定期排查与不定期排查相结合，重点排查与一般性排查相结合，动态排查与静态排查相结合，条条排查与块块排查相结合，专门排查与其他工作相结合的方式，建立健全排查工作机制，做到哪里有情况，哪里就有排查；哪里有矛盾纠纷，哪里就能及时掌握。（三）建立矛盾纠纷分流和移送处理机制。实行一个窗口对外，对所有受理的矛盾纠纷，按照“统一受理、集中梳理、分级办理、限期处理”的原则，及时梳理，根据案件的不同性质、涉及范围、难易程度等进行分流或直接调处，实行分级调处、联动调处、配套调处，提高调解效能。（四）建立矛盾纠纷信息机制。在培养和建立好信息人员队伍的基础上，建立了严密的…………

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