关于市考试录用公务员的调研报告

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关于市考试录用公务员的调研报告

　　考试录用公务员制度是把好公务员队伍“入口”关，提高公务员队伍整体素质的重要途径。我市自2003年参加全省统一组织公务员招考至今，已组织了12次公务员招考，录用了一大批年纪较轻、素质较高的公务员，为我市公务员队伍注入了活力，在一定程度上改善了我市公务员队伍的文化结构和年龄结构。我市公务员考试录用工作日趋成熟、规范，公务员报考“热”也逐年升温，考录工作已成为社会各界广泛关注的“热点”工作。从这几年的的实践来看，考录工作虽然取得了一定的成绩，得到了社会的认可，但也还有一些可以改进的地方。　　一、八年来我市公务员招录工作基本情况　　自2003年以来，按照省委组织部、省人事厅的统一部署，我市共举行了12次公务员招考，其中有1次专项选拔高校毕业生到农村基层工作考试，2次专项招录人民警察考试，1次专项招录法院系统聘任制书记员考试。这12次招考，我市计划面向社会招录1718人，共有42306人参加报考，实际录取1656人，综合录取率为3.9％。其中4次专项考试的录取率略高，2003年选拔高校毕业生到农村基层工作考试录取率为5.5％；2004年招警考试录取率为8.2％；2005年法院系统聘任制书记员考试录取率为7.5％；2006年招警考试录取率为6.8％。按招录层次划分，市直各部门录用877人，占录用总人数的52.9%；县（区）各部门录用700人，占录用总人数的42.3%；乡镇录用79人，占录用总人数的4.8%。按招录系统划分，公安系统录用787人，占录用总人数的47.5%；法院系统录用112人，占录用总人数的6.8%；检察院系统录用97人，占录用总人数的5.9%。　　此外，2003年至2009年…………

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