全区反腐倡廉创新经验交流会书记交流发言材料

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全区反腐倡廉创新经验交流会书记交流发言材料

近年来，x州积极探索创新党风廉政建设责任制考核评价机制，抓好考核工作，强化责任追究，不断提高制度的执行力，取得了较好效果。主要做法是：一、创新考核评价办法，提高责任制考核的可操作性加强党风廉政建设，责任制是“龙头”，“龙头”劲舞，则“身尾”相随。我们发现，在以往责任制考核中，由于考核内容宽泛不具体，考核方法重资料、轻实效，定等标准不够清晰明确，责任追究缺乏依据，考核结果不能反映真实情况，最终使得党风廉政建设责任制考核无关痛痒，流于形式，工作抓好抓坏一个样。2008年，我们借鉴外地经验，参考干部考察考核的做法，坚持“于法周延、于事简便、管用有效”的原则，历时三个多月，易稿二十余次，广泛征求各方意见，制定了《x州县级领导班子及领导干部党风廉政建设责任制考核评价办法（试行）》（以下简称《考核评价办法》），对中央、自治区落实党风廉政建设责任制的相关规定作了进一步细化。《考核评价办法》内容包括总则、组织领导、考核对象、考核内容、考核程序方法、考核等次评定、考核结果应用、责任追究等八个方面，重点突出了考核的科学性、全面性和可操作性。一是合理划分责任，严格定等标准。根据一岗双责的要求，区别领导班子、班子正职、副职履行责任制的具体内容，变笼统考核为分层考核，避免了“人人有责任，人人责任都不清”的现象。考核结果分为“好、较好、一般、差”四个等次，每个等次的评定都有具体、硬性标准，把各层级的责任衔接起来，如规定主要领导干部考核评定为“差”的，其所在领导班子不得评定为“好”，领导班子考核…………

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