选拔任用干部提名阶段有益探索

投稿人:zzx8… 发布时间:2010/10/27 投稿交换  会员申请 全文1996字

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探索实行“双推双评”提名制度  

提高选拔任用干部公信度  

 今年以来,我们本着先推荐后提名的原则,探索实行了选任科级干部“双推双评”提名制度,通过民主推荐、民主测评、组织考察、全委票决等环节,提职了****名正科级干部,平级交流了****名科级干部,使****区选拔任用干部提名阶段更加民主化、透明化,程序化,取得了较好的效果。我们的主要做法是:  

一、抓好“双推”环节,提高干部选任的公认度和透明度  

针对少数人提少数人、在少数人中去选人、关键人提特殊人问题,我们经过长期的实践和探索,在广泛征求群众和干部的意见后,总结出提名环节是干部选拔民主的源头,是公正的开始,是科学化的前提,也是失误的根源,选拔干部工作核心在提名环节,创新干部选拔提名环节是关键。  

一是抓好会议推荐环节。由区委组织部组织选择合适的时间、地点,召开全区处级领导和副科级以上干部大会,会上公布推荐岗位、人选标准条件和相关要求,按照1:2的比例进行差额民主投票推荐。推荐后按照处级、科级干部推荐票分别进行统计,把统计后各岗位民主推荐票数相对较多的人选进行排序,排序前5名作为民主推荐的初步人选。  

二是抓好谈话推荐环节。组织部把处级领导、区委委员分成三组,区委书记、区长、组织部长每人负责一组进行谈话,从谈话中征求对推荐岗位人选的意见,由组织部记录征求意见的谈话内容,对处级领导、区委委员推荐的人选进行统计,统计后把各岗位谈话推荐相对集中的人选进行排序,排序前5名作为推荐的初步人选。  

三是抓好会议推荐与谈话推荐综合环节。…………


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