人事劳动保障局年度考核工作总结

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人事劳动保障局年度考核工作总结　　

为了认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥年度考核工作的激励鞭策作用，在市委组织部和市人事劳动保障局的安排部署下，我单位2009年度考核工作，本着全面、客观、公正的原则，以促进机关效能建设为主要目的，对单位全体干部职工一年来在德、能、勤、绩、廉方面的表现和工作实绩进行了严格的考核测评。现将单位年度考核工作情况总结如下：　　

一是领导重视。我单位领导高度重视今年的年终考核工作，在接到x人劳发［2009］426号《关于做好二00九年度机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》后，及时成立了以单位主席xxx同志为组长的年度考核工作领导小组，负责完成2009年度考核工作，并确定本单位考核时间为　12月28日　。　12月25日下午　，我单位召开了学习动员会，组织全体干部职工认真学习了考核办法及相关政策性文件，明确了考核目的、方法和步骤，增强了全体工作人员参与考核工作的积极性、主动性。　　

二是认真区分考核对象。按照文件通知精神，我们对参与考核对象进行区分，全体工作人员按照公务员和事业人员两类，并将年度考核与平时考核结合起来，认真开展考核工作。从网上下载相关考核登记表册，及时发给考核对象，进行登记。　　

三是严格执行考核程序。学习动员会后，我单位干部职工按考核工作要求，分别撰写了个人年度工作总结或述职报告。　12月28日下午　，组织单位干部职工召开第四季度暨年终工作人员考核会议。会上，首先由每一个干部职工进行个人工作总结（或个人述职），然后按照年度考核量化…………

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