邮政企业文化演讲稿：浅谈企业文化之人才观

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邮政企业文化演讲稿：浅谈企业文化之人才观

当今社会，人才是一个企业是否可持续发展的重要议题。##市邮政局，更是将人才观这一重要思想放入了企业文化理念之中。

有激情、惟能力、重责任、能奉献——以上十二字精辟的将##邮政企业文化中的人才观思想体现得淋漓尽致。以下，我将重点谈谈对“惟能力”、“重责任”这两点人才观的个人理解。

总有部分刚毕业的大学生天真地认为，只要手中握着各类文凭和证书，就可以轻松地找到一份理想的工作，并能够安安稳稳地吃上一辈子安生饭。当我们加入到邮政——这个带有百年历史色彩的服务性行业的时候，都不自觉地为企业眼前良好的发展势头所陶醉。同时，对于刚入局的大学生来说，企业对于我们寄予了很大的期望，希望我们用自己在校所学的知识为这个百年老店的经营管理注入新鲜的血液。而正是由于这种期望的存在，使得领导们对我们偏爱有加，渐渐的，部分新进员工产生了觉得自己在企业里扮演着举足轻重、不可替代的角色的错误想法。因此，在工作中出现了不求上进，以为抢占了先机就可以从此高枕无忧的颓废心态。

“惟能力”是指把能力放在首位，看学历更重能力，有文凭但没有实际工作能力的人不能称为人才。从“惟能力”的解释中我们不难看出，企业已经暗示我们“文凭、证书可以帮助你获得工作，但仅仅是一份工作而已”。在高速发展的社会环境里，企业更多的时候，认可的是你的工作能力。当你意识到自己的工作体现不出成就感，在相对稳定的工作环境里不知何去何从时，你已经不知不觉地陷入了职业危机当中。危机的出现，很有可能引发的局面就是：今天你是领导面前的“…………

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